La escasez de talento digital frena el crecimiento económico

Madrid Network y Start Up Trainning organizaron una mesa redonda donde se debatió sobre el desarrollo del talento en la era de la transformación digital. El objetivo de esta jornada fue analizar el estado del arte en el desarrollo del talento 4.0, desde distintas perspectivas institucionales y empresariales.

Gema Sanz, responsable de Desarrollo de Negocio de Madrid Network, dio la bienvenida a los asistentes y destaco que un 45% de las empresas no encuentran el talento adecuado para sus organizaciones. La tecnología está transformando las formas de trabajar, creando nuevos perfiles que requieren nuevas habilidades.

El debate fue moderado por Monica Grossini, de Start Up Trainning,  y en él intervinieron Gloria Valle, responsable de Formación de Syntonize, empresa de transformación digital con sedes en 4 países y 10 años de trayectoria, y Cristina Vicuña, responsable de la Comisión del Talento en la patronal AMETIC, entidad que aglutina a las empresa del sector TIC y que ha sido designada por la Comisión Europea como Secretaría Técnica, a nivel nacional, de la iniciativa europea “DIGITAL SKILLS AND JOBS COALITION.

Gloria Valle, como responsable de Talento de una empresa ágil y líquida, con altísimas demandas en formación muy vanguardista, reconoce las dificultad de hallar cursos en el mercado libre lo suficientemente vanguardistas y avanzados como para generar una ventaja competitiva en las empresas 4.0 más punteras. Por tanto, no les queda más remedio que acudir a canales y formulas ingeniosas y creativas para estar a la última. Así mismo subrayó la importancia de ofrecer desarrollo de las llamadas habilidades blandas, (responsables de un 65% del éxito profesional de cualquier persona) de forma sincrónica. Igualmente señaló que en cada entrevista de selección que realizan para incorporar talento a Syntonize da más importancia a las tareas y competencias profesionales que sabe hacer el candidato que al título universitario o educativo que ha cursado. Ya que estos títulos académicos a menudo están algo desfasados y no han creado habilidades prácticas y operativas para resolver trabajo real.

Cristina Vicuña nos describió las múltiples áreas de trabajo de su asociación. El pasado día 12 de junio se acaba de celebrar el II foro sobre la Alianza por el Desarrollo de Talento Digital, en el que se concedieron los premios ‘Digital Skills Awards Spain’, creados para reconocer y premiar a los proyectos que impulsan las habilidades y la transformación digital.

Se están analizando, además, los contenidos de los planes educativos de la FP, a fin de establecer itinerarios educativos adaptados a las necesidades y demandas de las empresas tecnológica, si bien desatacó la lentitud con la que las instituciones académicas educativas aprueban dichos contenidos, los cuales quedan obsoletos desde la misma puesta en marcha de los nuevos planes de estudio. Es por ello que insta a que se acelere el proceso y a un diálogo activo entre empresa y centro de formación que sincronice la oferta formativa.

Analizando las cifras de desarrollo tecnológico, España está en la cuarta posición europea debido a la excelente calidad de las líneas de telecomunicaciones y su despliegue por todo el territorio nacional. Pero cuando se continúa mirando las cifras, rápidamente se evidencia que la alfabetización digital y las competencias digitales de los profesionales nos ubican en el puesto 17 a nivel europeo. Es una materia pendiente y urgente por potenciar si queremos que nuestro país sea altamente competitivo.

En suma, se ha constatado el avance notorio en el impulso de la formación digital, pero aún queda mucho camino por recorrer.

Con preguntas de los asistentes y un animado café networking finalizó la jornada.

 

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